去年，太陽隊花了1.885億美元奢侈稅，然而其結(jié)果是連季后賽都未能進入。管理層于是直接進行陣容縮減，杜蘭特離開球隊，比爾主動放棄1380萬美元，隊里所剩的稅僅為82萬了。冠軍已然不再指望，省下的2.1億可是實實在在的錢呀。如此這般的自我調(diào)整，算得上是認清了現(xiàn)實，并且也讓其他球隊有了不同的選擇參照。

獨行俠今年將明星聚集到一起，有戴維斯，有東契奇。此外還有歐文，以及克萊，他們組成了全明星陣容 。并且有新秀弗拉格，其開支為1383萬美元，總薪資達到1.888億。奢侈稅高達797萬，看起來很有牌面。然而“堆巨星不一定能打出好成績”。這種押寶式投入，風險并未降低，公司氣氛變得緊張，大合同帶來的壓力比想象中多得多 。

費費城城七七六六人隊人隊玩的玩的就就是是精精打打細細算算，，馬馬克克西西的的新新合合同同比比同同屆屆哈哈里里伯伯頓頓便便宜宜了了整整整整萬萬，，還還引引入入一一堆堆底底薪薪球球員員幫幫忙忙省省錢錢，，奢奢侈侈稅稅變變少少了了，，但但也也把把板板凳凳搞搞得得特特別別薄薄弱弱，，遇遇到到傷傷病病或或者者需需要要輪輪換換的的時時候候，，團團隊隊戰(zhàn)戰(zhàn)力力直直接接拉拉胯胯，，便便宜宜有有便便宜宜的的好好處處，，但但賽賽季季一一到到關關鍵鍵節(jié)節(jié)點點，，這這種種選選擇擇可可能能會會讓讓人人頭頭疼疼 。。

掘金隊對陣容作出調(diào)整，將小波特替換為薪資更低的卡梅倫約翰遜，進而引進了極為便宜的布魯斯布朗以及小哈達威。雖減掉了一部分工資，然而穆雷新合同生效后直接漲至4639萬，總賬再度上升。并且核心陣容并未有太大變化，大家都依舊在隊，只是期望邊邊角角能具備更高效率，“以更少的錢將主心骨留住”是其最近的風格。

快船去年倘若沒讓喬治離隊，稅就不會剛降下些許，在這一狀態(tài)于休賽初期得以確立之后；快船又買入科林斯、洛佩茲以及比爾這些球員的行為已然發(fā)生；團隊總薪資一口氣超過兩億這一結(jié)果已然形成；身為團隊決策層的管理層沒有任何猶豫地推進上述行為；就是直接選擇多投入資金，寄希望于能快速取得成績上的轉(zhuǎn)變；然而沒有人能夠確保球隊能夠成功闖入深度季后賽這一目標得以實現(xiàn)；球隊老板進行一場大膽的；但很大概率是錢已經(jīng)花出去了，最終能否贏下比賽則是另一回事兒 。

湖人在交易戴維斯后，奢侈稅大為減少，一下子減掉一半多，換來了東契奇，還換來了艾頓，艾頓薪水很低，他們期望陣容能夠變得更加平衡，期望財政壓力能夠少一些，然而詹姆斯依舊需要空間來發(fā)揮，這得看艾頓是否能夠做好臟活累活，不然即便球隊再怎么省錢，也難以擁有好的結(jié)果。

熱火主要是依靠靈活合同來進行避稅，舉例來說，隊里羅齊爾年薪較高，然而其合同并無保障，是專門用于中途騰挪空間的，有明星存在就不會致使老板過度擔憂，不過熱火當下隊中全是普通明星，不存在壓倒性的強勢實力，雖說總薪資并非很低，但是高開低走倘若持續(xù)下去，難免會迎來新一輪的人事大規(guī)模調(diào)整。

尼克斯的運營，特別干凈而利落，其核心都是保障的合同，這其中涵蓋唐斯、阿奴諾比、布倫森等，總經(jīng)理根本不存在什么“投機取巧”的空間。要是戰(zhàn)績不佳的話，就很難實現(xiàn)臨時的資產(chǎn)騰挪。寧可死磕核心，也不會去進行拆家重組。如此這般的方式缺少彈性，不過至少不會出現(xiàn)什么幺蛾子。

凱爾特人當下是徹底將賭注押在核心球員身上，進行最大化投入，塔圖姆受傷了，然而工資依舊按照5413萬如數(shù)發(fā)放，杰倫布朗以及西蒙斯薪資同樣高昂，總薪資2.026億都壓在了這幾個人身上，一旦出現(xiàn)健康方面的問題或者狀態(tài)有所下滑，“雞蛋都放在一個籃子里”的風險便會直接急劇上升至爆表程度，如果在前幾個月傷病頻繁發(fā)生，這樣的選擇所帶來的結(jié)果會相當殘酷。

森林狼將五個首發(fā)都打造成為千萬年薪的大戶，群星匯聚于此，然而陣容結(jié)構已然出現(xiàn)老化，總薪資飆升至2.377億，奢侈稅快要突破一億，老板今年并未手下留情，不過所有當前昂貴的合同將會在2026年夏天到期，圍繞愛德華茲進行重組已然是確定無疑的事情，“花錢迅猛，清理迅速”，球隊或許隨時會發(fā)生巨大變化。

騎士隊是這屆最舍得投入資金的一支隊伍，其主力首發(fā)球員薪資加起來達到了1.7億美元，整個團隊的總薪資被拉高到了史無前例的2.421億之多，光是奢侈稅就有1.49億，其中除了米切爾的表現(xiàn)較為強勢之外，其余的幾個球員在關鍵比賽當中常常表現(xiàn)不佳，這使得輿論逐漸變得越來越清醒，若不拿到冠軍就會淪為笑柄，這乃是最典型的那種“高投入也會招致尷尬局面”的情況。

聯(lián)盟新規(guī)則致使球隊多了些謹慎，工資帽成了天花板，二次奢侈稅線也是天花板，各種人才流動變得更快了，太陽著手快速節(jié)流，將可控風險置于優(yōu)先，騎士給明星施加重壓，森林狼也重壓明星，多經(jīng)歷一次失敗便會增添一份輿論壓力，每支隊伍操作思路皆不相同，目的在于找出最適配自身的賺錢以及贏球方法。

比爾主動放棄一千三百八十萬這一行為，其目的在于跳槽以及避稅，還有一些明星自愿降低薪酬，目的是組成一個“夢幻陣容”。工資的高低實際上并不能說明所有問題，究竟誰愿意為了目標而犧牲個人利益，實際上決定了團隊能否長期具備競爭力。有時候老板所看重的并非工資數(shù)額的若干，而是切實需要看到成績以及回報，不然錢投放出去后就只剩下無聊談論的話題。

花NBA的錢并非目的所在，只要能夠贏球便為值得，這個核心結(jié)論成為了當下聯(lián)盟里探討最多的話題。

若球隊高投入始終無法達成預期，像太陽或者騎士那般出現(xiàn)失利且未止損，便會被曝光成為反面教材。掘金和湖人如此那般靈活走位，方才有機會化被動為主動。“省錢是一種戰(zhàn)略，需隨時調(diào)整”亦是這些球隊所學到的經(jīng)驗教訓。

未來NBA必然還會存在更多隊伍去選擇靈活地騰挪空間，或者是精準地發(fā)力，一部分管理層愈發(fā)保守，就像熱火利用合同去做小動作，以此來避免盲目地燒錢，另一派持續(xù)以明星致勝，像騎士森林狼堅持賬本最大化，“風格各不相同，看哪一方能夠挺到最終”，唯有真正進入季后賽才能夠讓老板安心。

對多數(shù)老板而言，唯一所需考量的是，怎樣憑借現(xiàn)有資金做出成績，并且還得隨時預備撤退方案。一股陣容今日生效明日便興許瓦解，每一回戰(zhàn)略變動都對球隊未來數(shù)年產(chǎn)生影響。NBA不單單是籃球競技場地，更仿若一場資金鏈與人情的較量，

是什么人能夠用錢養(yǎng)出持續(xù)競爭力才算是真本事，“花了很多錢未必就是靠譜的”。存在著管理層依據(jù)聰明投資扛過周期的情況，存在隊伍憑借明星沒準運氣還挺好的情況然則大多數(shù)都得依靠于持續(xù)調(diào)整策略才能夠保持頭部位置。這樣真實且復雜的局面使每個選都看起來具有極為關鍵的意義，也使得那比賽背后的賬本引出的故事更具備樂趣，更在于值得得到圍觀進而引發(fā)思考。