贏得冠軍并非北京首鋼目前面臨的主要難題，真正困難的是隊伍整體集結的時間非常零散。趙睿剛剛結束合練，周琦剛剛回歸賽場，外援方面還缺少一名球員，隊伍狀況如同拼圖，始終缺少關鍵的一塊。

休賽期陣容調整顯示出極大的決心：趙睿既能傳球又能突破，周琦既能防守又能保護籃筐，再加上杰曼和斯佩爾曼兩位外援的加盟。整體實力看起來大幅提升，不過光靠球員名字無法讓戰(zhàn)術自行運轉。

趙睿的適應進程變得遲緩，先是腳踝痊愈，然后國家隊任務纏身，導致他與北京本地主力隊員的合練機會僅限于幾次。李楠、翟曉川與他已在國家隊建立聯(lián)系，能夠協(xié)助溝通“戰(zhàn)術術語”，但彼此間的默契仍需通過正式比賽來培養(yǎng)。

周琦正遭遇著“健康信任”難題，球迷不僅擔憂他嚴重的傷病史，也對他時常缺陣感到憂慮。新賽季俱樂部計劃引進一名能承擔內線重負的大個子外援，實際上是將保護機制納入賽季藍圖。對于周琦而言，唯有提高出勤表現(xiàn)，才能不負投資方的期望。

場邊出現(xiàn)了更令人興奮的調整。前廣廈隊員馬馬利斯帶來了具有歐洲特色的技戰(zhàn)術分析，導致錄像室的燈光常常亮到深夜；柳鵬從青年隊被提拔上來，因為他了解年輕球員，所以負責隨時替換那些處于成長階段的隊員。一人專注于分析大量統(tǒng)計資料，另一人則注重細節(jié)處理，教練團隊的任務分配比以往更加明確。

時間問題是第一個矛盾，十一月份之后，首鋼的核心成員會被全運會征用，趙睿會短暫回到廣東，周琦、翟曉川等球員也需要為省隊出力，李楠和許利民只能拿到不完整的訓練人員名單，他們只能把對抗訓練分成小組進行戰(zhàn)術練習，俱樂部已經把戰(zhàn)術手冊壓縮成手機軟件，要求隊員無論走到哪里都要記住里面的內容。

矛盾焦點在于化學變化與權力等級問題。趙睿傾向于在廣東主導局面，方碩作為北京長期戰(zhàn)略的初始執(zhí)行者。一個團隊只能設定一位總指揮，處理方法是部分時段運用高位擋拆，另一些時段采用無球移動，誰是核心動力取決于即時表現(xiàn)，而非資歷先后。

矛盾焦點之三是內部路線交叉。周琦要求在罰球線附近占據(jù)高位傳球位置，斯佩爾曼習慣于向外側三分，杰曼則傾向于向籃下突破。三條進攻方向在罰球線區(qū)域產生沖突，指導組于是將“五號位”劃分為A和B兩個職責區(qū)域：一名球員負責弧頂側翼，另一名球員移動到底角策應。這個看似簡單的站位變動，直接關系到雙塔組合的成敗。

一種應對方式是運用節(jié)奏來破壞對方的站位爭奪，馬馬利斯提出5.5秒內實現(xiàn)一次轉換并迅速占據(jù)有利位置，這與其說是追求速度，不如說是為了搶先控制自己擅長的區(qū)域，由于周琦比對手中鋒移動更快，趙睿比多數(shù)后衛(wèi)更為強壯，因此快攻能夠將對抗從中場延伸至全場

二種應對方法：將競爭活動置于模擬賽事中，俱樂部已規(guī)劃每星期舉辦兩場半公開的競爭，并邀請北控或清華大學男籃進行表演，全運會選拔走核心球員后，剩余的替補隊員完全能夠接替主力位置，反而能揭示“缺少趙?！被颉叭鄙僦茜睍r的替代方案，這樣的實踐比整天研究戰(zhàn)術圖要實際得多。

訓練之外，管理層也在進行風險防范措施。第三外援遲遲沒有正式宣布，原因是他們打算等到NBA季前球員裁減階段再進行選擇。寧可在訓練上減少半個月時間，也要找到一個能夠完美補上鋒線防守空缺的球員，而不是匆忙簽約一個只能得分卻無法防守的球員，避免重復之前的錯誤投資。

老毛病依舊存在，首鋼的支持者素來崇尚“勇猛”，然而這支新首鋼卻更傾向于“策略”。激烈對抗能促進團隊熟悉，卻容易導致身體受損；減少強度能維護健康，又可能讓配合變得生疏。許利民提出的平衡方法是“分階段發(fā)力”：前十場比賽多使用替補隊員，待全運會結束后再提升訓練強度。

表面看起來風光無限的團隊，實際上在與時間較量、與健康較量，還要和戰(zhàn)術領悟較量。領導層非常清楚：倘若十一月份賬面成績不突出，公眾的指責會馬上集中到大規(guī)模引進外援上。許多新來的球員一旦遭遇非議，精神上的動搖會先于身體上的疲憊。

結果或許令人驚訝，首鋼的奪冠希望并非由趙?；蛑茜鶝Q定，而是看他們能否在間斷的訓練安排中迅速掌握技能。假如他們能將零散的時間整合成連貫的訓練計劃，即便常規(guī)賽表現(xiàn)平平，進入淘汰賽時就有望實現(xiàn)驚天逆轉；倘若無法做到這一點，即使陣容星光熠熠，也終究只是虛有其表。

如今的北京首鋼，外表看似體面，卻總被歲月催促著前行。能否在比賽結束前笑到最后，他們必須自己找到答案。