久古

以往常有人提出，不宜在國(guó)家隊(duì)遭遇大賽失利時(shí)討論薪資問(wèn)題。其理由在于，此時(shí)人們往往難以保持冷靜，球員常成為批評(píng)的焦點(diǎn)，一旦情緒激動(dòng)便紛紛要求降低薪酬。然而，觀察本屆東亞杯國(guó)足的兩場(chǎng)比賽后，我堅(jiān)信仍有討論的必要。正如文章標(biāo)題所指出的，降低薪資和球員出國(guó)深造，成為了我們國(guó)家足球隊(duì)在兩場(chǎng)比賽中的主要收獲。

日本隊(duì)輸球后，眾多媒體人士紛紛發(fā)表了自己的看法，他們指出日本隊(duì)技術(shù)基礎(chǔ)薄弱、比賽節(jié)奏掌握不當(dāng)，甚至缺乏拼搏精神。然而，其中最引人注目的、對(duì)問(wèn)題剖析最為深刻的，莫過(guò)于肖知名的評(píng)價(jià)：與實(shí)力相當(dāng)?shù)娜?duì)交手，結(jié)果自然如此。至于那些關(guān)于留洋的口號(hào)，也不必一味地高喊不停，畢竟，又有誰(shuí)真正需要這樣的口號(hào)呢？

豐知名指出，泰國(guó)、越南、印尼的球員們并不將五大聯(lián)賽視為海外發(fā)展的首選，他們更傾向于將K聯(lián)賽和J聯(lián)賽作為目標(biāo)。同理，中國(guó)球員的情況也是如此，兩者之間的差距相當(dāng)顯著。我們不應(yīng)總是將目光局限于歐洲聯(lián)賽，實(shí)際上，即便是在J聯(lián)賽中站穩(wěn)腳跟都頗為不易。

2022年，前國(guó)奧隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、海港邊鋒陳彬彬加入J3聯(lián)賽，然而他在半個(gè)賽季的時(shí)間里并未獲得出場(chǎng)機(jī)會(huì)；到了2024年3月，浙江隊(duì)年僅18歲的小將寧方澤通過(guò)租借形式加入了J3球隊(duì)FC今治，而這家俱樂(lè)部與浙江隊(duì)之間有著長(zhǎng)達(dá)11年的青少年培訓(xùn)合作關(guān)系，但寧方澤同樣在半個(gè)賽季后未能獲得出場(chǎng)機(jī)會(huì)，最終返回了母隊(duì)。

陳彬彬

寧方澤

2023年1月，吳少聰加入土耳其超級(jí)聯(lián)賽球隊(duì)，媒體贊譽(yù)其為“中國(guó)足球的崛起”。然而，半年后，他僅為球隊(duì)出戰(zhàn)三場(chǎng)。隨后，他被租借至土耳其甲級(jí)聯(lián)賽，出場(chǎng)十五次，其中十二場(chǎng)擔(dān)任首發(fā)。正當(dāng)外界對(duì)其前景抱有期待之際，2024年10月，吳少聰又被轉(zhuǎn)租至波蘭超級(jí)聯(lián)賽，租借合同中還包含購(gòu)買(mǎi)選項(xiàng)。然而，僅僅兩個(gè)月后，對(duì)方官方宣布終止了此次租借。2月2日，國(guó)安官方宣布吳少聰正式加入球隊(duì)。在這段長(zhǎng)達(dá)兩年半的海外漂泊歲月里，吳少聰曾效力于三支不同的球隊(duì)，總計(jì)出場(chǎng)18次。

這三個(gè)案例或許不能充分代表整體，然而，從中我們可以略見(jiàn)一斑：目前我國(guó)球員即便在歐洲的二、三級(jí)聯(lián)賽，抑或是J3聯(lián)賽，也未必能穩(wěn)固立足。因此，媒體普遍認(rèn)為，頂級(jí)球員選擇前往J聯(lián)賽和K聯(lián)賽是明智之舉，我對(duì)此表示贊同。至于那些五大聯(lián)賽，目前我國(guó)球員確實(shí)還缺乏相應(yīng)的實(shí)力，鮮有人問(wèn)津。此次東亞杯，大體上展現(xiàn)了球員們的真實(shí)水平。

吳少聰

實(shí)力如此，衍生的問(wèn)題，應(yīng)該就是薪酬。

中超俱樂(lè)部的最高薪酬達(dá)到了稅前500萬(wàn)元，這個(gè)數(shù)字確實(shí)相當(dāng)高。并非僅僅因?yàn)?8強(qiáng)賽未能晉級(jí)、東亞杯表現(xiàn)不佳，我們就將責(zé)任歸咎于球員的高薪。實(shí)際上，球員的個(gè)人技術(shù)、整體能力，乃至中超聯(lián)賽的整體水平，都與現(xiàn)有的薪酬體系極不相稱。在短短幾年的中超生涯中，球員們就能賺取數(shù)百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)、幾千萬(wàn)的收入，這樣的現(xiàn)象確實(shí)難以讓人理解。

近期傳聞某些俱樂(lè)部為了挽留一位頗具實(shí)力的年輕球員，不惜以最高薪酬相邀，且承諾長(zhǎng)期合同長(zhǎng)達(dá)五年。這樣的少年，輕而易舉便獲得了高達(dá)五百萬(wàn)元的年薪，究竟這是福是禍，實(shí)難定論。然而，在18強(qiáng)賽以及東亞杯的賽場(chǎng)上，日本和韓國(guó)的本土球員如同衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)那些年輕球員的才華進(jìn)行了“度量”，而他們的收入?yún)s顯著低于我們。

年紀(jì)輕輕便腰包鼓鼓，卻讓眾多人喪失了持續(xù)進(jìn)步的意志。正如球迷所熱議，那些百萬(wàn)、千萬(wàn)富翁的身份，竟然讓他在綠茵場(chǎng)上不惜冒險(xiǎn)，全力以赴，這樣的要求實(shí)在過(guò)高。這并非戲言，而是顯而易見(jiàn)的現(xiàn)象。

或許，有人或許會(huì)提出，在看待問(wèn)題時(shí)不應(yīng)過(guò)于拘泥于細(xì)節(jié)，因?yàn)楸M管從小喜愛(ài)踢球，但真正能夠踢進(jìn)中超的球員寥寥無(wú)幾。再者，運(yùn)動(dòng)員們往往以青春為代價(jià)，退役后往往缺乏其他技能，再就業(yè)的道路相對(duì)較為狹窄。若在職業(yè)生涯中未能積累足夠的財(cái)富24直播網(wǎng)，未來(lái)的生活可能會(huì)面臨諸多困難，因此家長(zhǎng)們往往不會(huì)鼓勵(lì)孩子從事足球運(yùn)動(dòng)，諸如此類。

實(shí)際上，這并非一個(gè)真正的命題。常言道，踢球僅是一種職業(yè)，理應(yīng)與其他行業(yè)無(wú)異。然而，像醫(yī)生、中文系學(xué)生、機(jī)械化工等領(lǐng)域的人士，未必都能輕易轉(zhuǎn)行就業(yè)。畢竟，大多數(shù)人并非幾年內(nèi)就能賺取數(shù)百萬(wàn)或數(shù)千萬(wàn)的收入。目前，我們不時(shí)會(huì)看到研究生甚至博士生從事保安、保潔等普通工作的新聞報(bào)道。

同理，退役的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員也有機(jī)會(huì)投身于青少年培訓(xùn)領(lǐng)域。再者，眾多杰出的運(yùn)動(dòng)員不也紛紛進(jìn)入了大學(xué)深造嗎？他們畢業(yè)后自然可以選擇轉(zhuǎn)行，甚至成為教師。我們應(yīng)當(dāng)樹(shù)立一種職業(yè)觀念：人們不應(yīng)總是依賴高額的年薪生活。

我的觀點(diǎn)是，中國(guó)足協(xié)確實(shí)有必要對(duì)聯(lián)賽球員降薪政策進(jìn)行重新審視。在實(shí)施過(guò)程中，體系設(shè)計(jì)無(wú)需過(guò)于繁瑣，只需對(duì)前幾年的“四大帽”政策進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和細(xì)化即可。例如，中超球員的最高年薪（僅針對(duì)國(guó)內(nèi)球員，下同）應(yīng)限制在稅前150萬(wàn)元以內(nèi)，俱樂(lè)部年度總投入不得超過(guò)30億元人民幣，工資總額不得超過(guò)總投入的70%等等。

關(guān)于這類爭(zhēng)議，多年來(lái)爭(zhēng)論聲從未間斷。有人覺(jué)得，薪酬削減過(guò)多會(huì)打擊球員的斗志，進(jìn)而可能降低聯(lián)賽的觀賞性，使得青少年培訓(xùn)工作更加困難。然而，我認(rèn)為這恰恰暴露了中國(guó)足球“踢球就能暴富”的陳舊觀念，是時(shí)候進(jìn)行觀念革新了。

關(guān)鍵在于，我們談?wù)摰摹皟?yōu)秀”程度，最多也就是亞洲中的中等偏下、甚至更次一等的水平。一旦球員真正達(dá)到亞洲頂尖水平，他們無(wú)需擔(dān)憂，更無(wú)需僅限于亞洲范圍，歐洲聯(lián)賽，乃至五大足球聯(lián)賽的球探便會(huì)主動(dòng)前來(lái)尋求合作。

指責(zé)球員、斥責(zé)教練、抱怨裁判并無(wú)實(shí)際效用，頻繁如此，只會(huì)讓眾人感到失落。然而，現(xiàn)實(shí)不容忽視，若想避免指責(zé)，唯有提升自身的實(shí)力與技能?，F(xiàn)階段，最有效的策略或許是降低薪資待遇，這樣大家方能保持平和的心態(tài)，以平常心重新審視和認(rèn)識(shí)職業(yè)足球。畢竟，說(shuō)到底，它只是一種普通的工作，僅此而已。